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28 Feb 2019 18:51
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<h1>F&atilde;s Conversam Com Vers&otilde;es Virtuais De Seus &iacute;dolos</h1>

<p>Dezoito 1000 por danos morais na Ruah Ind&uacute;stria e Com&eacute;rcio de M&oacute;veis Ltda., de Sobral, munic&iacute;pio do Cear&aacute;. O Que S&atilde;o? do Tribunal Superior do Servi&ccedil;o (TST) tamb&eacute;m definiu que os filhos da v&iacute;tima de assassinato no trabalho receber&atilde;o uma pens&atilde;o mensal de um sal&aacute;rio m&iacute;nimo at&eacute; que completem 25 anos de idade.</p>

<p>Segundo o m&eacute;todo, o crime foi efetuado com golpes de faca por um empregado provavalmente confuso emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de colegas contra ele. De acordo com testemunhas, o assassinato no trabalho ocorreu depois do menino come&ccedil;ar a agredir a colega e, no momento em que a v&iacute;tima pediu para que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou. Depois do se verificado, os tr&ecirc;s filhos da v&iacute;tima, que tinha trinta e dois anos, processaram a empresa pedindo repara&ccedil;&atilde;o por danos materiais e morais. Eles alegaram que a responsabilidade pelo acontecido &eacute; da companhia, uma vez que a mesma falhou na seguran&ccedil;a e vigil&acirc;ncia dos empregados.</p>

<p>Na sua defesa, a empregadora sustentou que n&atilde;o poderia ser responsabilizada por um feito praticado por um terceiro e que, al&eacute;m do mais, n&atilde;o se trata de um acontecimento de trabalho, por causa de o crime n&atilde;o decorreu no decorrer do servi&ccedil;o. 104 mil por preju&iacute;zo equipamento, com apoio no &uacute;ltimo sal&aacute;rio da v&iacute;tima e na expectativa de vida, de 65 anos.</p>

<p>Ap&oacute;s a decis&atilde;o da Vara do Trabalho, a corpora&ccedil;&atilde;o recorreu ao Tribunal Regional do Servi&ccedil;o da 7&ordf; Regi&atilde;o (CE), que acatou o pedido. Para o TRT, era impens&aacute;vel e inapropriado uma vigil&acirc;ncia ininterrupta e contumaz de todos os funcion&aacute;rios para impedir que eventos prejudiciais acontecessem entre eles. Ademais, a segunda inst&acirc;ncia considerou que a faca usada no crime bem como era a ferramenta de trabalho do funcion&aacute;rio, o que descarta a hip&oacute;tese de neglig&ecirc;ncia da empresa.</p>

<p>Com a anula&ccedil;&atilde;o Como Engajar E Mobilizar O Colaborador Com O Endomarketing Digital? , os 3 filhos da v&iacute;tima entraram com processo no Tribunal Superior do Servi&ccedil;o (TST). Os herdeiros sustentaram que a empresa n&atilde;o tomou as provid&ecirc;ncias de seguran&ccedil;a na ocasi&atilde;o. Al&eacute;m de ter matado a amigo, o empregado, logo em seguida, esfaqueou outro funcion&aacute;rio e ainda matou um homem de uma corpora&ccedil;&atilde;o vizinha, o que demonstraria a premedita&ccedil;&atilde;o dos crimes cometidos. 18 1 mil por dano moral aos filhos da v&iacute;tima.</p>

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<p>Em liga&ccedil;&atilde;o ao dano objeto, o magistrado mandou que a empresa dever&aacute; pagar aos herdeiros uma pens&atilde;o mensal de um sal&aacute;rio m&iacute;nimo desde a morte da m&atilde;e at&eacute; que eles completem 25 anos. Ideias De Neg&oacute;cios: 30 Op&ccedil;&otilde;es Pra Come&ccedil;ar A Empreender Nesta hora Mesmo do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 23&ordf; localidade manteve a demiss&atilde;o por justa raz&atilde;o de um ex-funcion&aacute;rio de uma pizzaria que fez um coment&aacute;rio ofensivo contra a organiza&ccedil;&atilde;o em que trabalhava em grupo do WhatsApp.</p>

<p>O caso aconteceu na cidade de Ju&iacute;na, Mato Grosso. A intima&ccedil;&atilde;o do ex-funcion&aacute;rio foi feita em 2017, quando ele sofreu demiss&atilde;o por justa raz&atilde;o ap&oacute;s criticar o atendimento efetivado na organiza&ccedil;&atilde;o, “em tom de brincadeira, em seu momento de folga”, como comentou. De acordo com os autos, um amigo de trabalho do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp descrevendo a respeito da promo&ccedil;&atilde;o do rod&iacute;zio de pizza oferecido na empresa.</p>

<p>Em resposta &agrave; post, o trabalhador comentou o seguinte: “Esse rod&iacute;zio &eacute; uma merda, s&oacute; duas horas. Microsoft Mira Amazon Ao Investir Em Pagamento Automatizado Pra Varejo &eacute;, n&atilde;o fornece para comer nem ao menos dois peda&ccedil;os”. Sabendo do coment&aacute;rio, a empresa demitiu o funcion&aacute;rio por justa circunst&acirc;ncia, todavia o trabalhador discordou da penalidade e entrou com a&ccedil;&atilde;o trabalhista.</p>

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